县国有独资企业一般没有传统意义上的编制，但其人员管理有其特殊性。

首先，我们需要明确“编制”一词通常指的是行政编制或事业单位编制，这类编制通常与政府机关或事业单位相关，并通过特定的途径（如公务员考试）进入。而国有独资企业，虽然由国家单独出资设立，并由国务院或地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构行使出资人职责，但其并不属于行政机关或事业单位，因此其人员并不具备行政编制或事业单位编制。

然而，国有独资企业在人员管理上也有其特殊性。一方面，国有独资企业会按照岗位或职称来给予员工相应的待遇，并可能通过规范的招聘流程录用员工，纳入企业的职工编制体系。这种职工编制虽然不同于行政编制，但同样享有相应的薪酬待遇、福利保障及职业发展通道。另一方面，国有独资企业在人员管理上也会遵循市场原则，根据企业的运营和人才需求进行招聘、选拔和任用。

综上所述，县国有独资企业并没有传统意义上的编制，但其人员管理有其特殊性，既可能包含一定的职工编制体系，也会遵循市场原则进行人员管理。具体情况需结合企业自身规定、招聘政策以及所涉及的岗位性质等来综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要更详细的解答，请直接向我咨询。