国企合同制并不直接等同于有编制，具体是否算有编制，需结合企业实际情况、员工入职方式及编制类型综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、国企用工制度与编制的基本概念

1. 劳动合同制：随着国企改革的推进，大部分国企已全面推行劳动合同制。劳动合同制员工与国企签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这种制度下的员工，虽然没有旧体制下的“铁饭碗”，但只要遵守企业规章制度、胜任工作，通常也能享受相对稳定的待遇和职业发展机会。

2. 编制：在国企中，“编制”通常指企业在设立时确定的岗位和人员数量，这与公务员或事业单位的行政编、事业编有所不同。国企的编制更多是基于企业经营需要而设定的，且可能因企业性质、行业特点等因素而有所不同。目前，国企已经基本取消了传统的“编制”概念，虽然部分国企内部仍可能存在一些类似“编制”的管理方式或岗位设置，但这些并不等同于传统意义上的“编制”。

二、国企合同制员工的编制情况

1. 一般情况：国有企业中的正式工作人员，无论是否签订劳动合同，只要是通过正规程序（如考试、选拔等）入职的，通常都被视为有编制的员工，或者至少享有类似编制员工的待遇和稳定性。然而，这种“编制”与行政编或事业编存在区别，它更多是基于企业经营需要而设定的一种岗位和人员配置方式。

2. 特殊情况：国企内部也存在一些非编制员工，如劳务派遣用工、劳务外包用工、短期合同制员工等。这些员工虽然与国企签订了合同或协议，但他们的劳动关系、薪酬福利等可能由其他机构（如劳务派遣公司、劳务外包公司）负责，或者他们的合同期限较短、稳定性较差。因此，这些员工通常不被视为有编制的员工。

三、如何判断国企合同制员工是否有编制

1. 查看合同内容：首先，可以仔细查看与国企签订的劳动合同内容，了解合同期限、工作内容、工资待遇等条款。如果合同中明确规定了员工享有编制员工的待遇和稳定性，或者合同期限较长、续签条件较为宽松，那么该员工可能被视为有编制的员工。

2. 咨询企业人力资源部门：其次，可以向国企的人力资源部门咨询员工的编制情况。人力资源部门通常负责员工的招聘、入职、离职等管理工作，对员工的编制情况有较为详细的了解。通过咨询人力资源部门，可以获取更准确、更权威的信息。

3. 了解企业实际情况：最后，还需要了解国企的实际情况和用工制度。不同国企的用工制度和管理方式可能存在差异，因此员工的编制情况也可能有所不同。通过了解企业的实际情况和用工制度，可以更好地判断员工的编制情况。

四、法律建议与风险提示

1. 法律建议：如果你对国企合同制员工的编制情况有特别的关注或需求，建议在签订合同前仔细了解合同的具体条款和企业的实际情况。同时，也可以向国企的人力资源部门进行详细咨询和沟通，以明确自己的身份、待遇以及职业发展路径。

2. 风险提示：需要注意的是，即使与国企签订了劳动合同，也不一定意味着就获得了编制。如果合同期限较短、稳定性较差或者薪酬福利等条款与编制员工存在差异，那么该员工可能仍然属于非编制员工。因此，在签订合同前需要仔细了解合同内容并谨慎考虑。

综上所述，国企合同制并不直接等同于有编制。如果你对这个问题有进一步的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律解答和建议。