工会进行的劳动法律监督并不属于舆论监督，而是属于社会监督的一种特定形式。以下是对这一问题的详细分析：

一、工会劳动法律监督的性质

工会作为职工利益的代表者和维护者，在劳动法律监督中扮演着重要角色。工会劳动法律监督是指工会依法对用人单位遵守劳动法律法规、保障职工合法权益情况进行的有组织的群众监督。这种监督具有以下几个特点：

1. 法定性：工会劳动法律监督是基于法律赋予工会的权利而进行的，具有明确的法律依据。
2. 组织性：工会是一个有组织的团体，其监督活动是在工会的统一组织和领导下进行的。
3. 专业性：工会劳动法律监督通常涉及对劳动法律法规的深入理解和应用，需要具备一定的专业知识。

二、舆论监督的定义与特点

舆论监督是指社会公众通过新闻媒体等渠道，对公共事务、社会现象或特定行为进行的监督和评价。舆论监督具有以下几个特点：

1. 公开性：舆论监督通常通过新闻媒体等公开渠道进行，具有广泛的传播性和影响力。
2. 自发性：舆论监督往往是由社会公众自发发起的，不受特定组织或机构的控制。
3. 多样性：舆论监督的内容可以涉及社会生活的各个方面，形式也多种多样。

三、工会劳动法律监督与舆论监督的区别

1. 监督主体不同：工会劳动法律监督的主体是工会组织，而舆论监督的主体是社会公众。
2. 监督方式不同：工会劳动法律监督通常是通过协商、调解、提出意见等方式进行，具有组织性和专业性；而舆论监督则是通过新闻媒体等公开渠道进行，具有自发性和多样性。
3. 监督目的不同：工会劳动法律监督的目的是保障职工的合法权益，促进用人单位遵守劳动法律法规；而舆论监督的目的则更广泛，可能涉及对公共事务、社会现象或特定行为的评价和监督。

四、工会劳动法律监督的社会监督属性

虽然工会劳动法律监督不属于舆论监督，但它确实属于社会监督的一种形式。社会监督是指除国家机关以外的其他社会组织或个人对国家机关及其工作人员、企事业单位及其工作人员的监督。工会作为社会组织，其劳动法律监督活动正是社会监督在劳动领域的一种具体体现。

总结与建议：

工会进行的劳动法律监督具有其独特的性质和目的，与舆论监督存在明显区别。作为职工利益的代表者和维护者，工会应继续发挥其在劳动法律监督中的重要作用，保障职工的合法权益。如果您在劳动法律方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。