如果公司变相开除员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
明确变相开除的表现形式：
- 变相开除通常表现为公司不直接解除劳动合同，而是通过调岗、降薪、增加工作量、孤立员工等手段，迫使员工主动离职。员工应首先识别这些行为，并保留相关证据，如调岗通知、薪资单、工作量记录、同事证言等。
与公司进行协商：
- 在识别出变相开除的行为后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和期望。协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确自己的权益和底线，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚，同时要求公司纠正违法行为，恢复员工的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持员工的诉求，公司需要履行裁决结果，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 仲裁流程要点：
- 提交材料：包括仲裁申请书、身份证复印件、证据材料（如劳动合同、工资单、调岗通知等）。
- 受理审查：仲裁委员会在收到申请后，会进行受理审查，决定是否受理该案件。
- 开庭审理：如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，双方当事人需要出庭陈述事实、提供证据。
- 裁决：仲裁委员会根据审理情况，依法作出裁决，裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者公司不履行裁决结果，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要提交更充分的证据来支持自己的诉求，法院会依法进行审理，并作出判决。
法律建议：
- 保留证据：在整个过程中，员工应始终注意保留相关证据，这些证据是维护自己合法权益的关键。
- 及时行动：一旦发现公司有变相开除的行为，员工应及时采取行动，不要拖延时间，以免错过最佳的维权时机。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉，或者觉得自己无法单独应对公司的违法行为，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律建议和指导。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在变相开除的行为，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
- 如果员工因公司的违法行为而遭受了其他损失，如精神损害、名誉损害等，也可以要求公司进行相应的赔偿。
总之，面对公司的变相开除行为，员工应保持冷静和理性，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。