当然可以问老板工资突然不准时发放的问题，这是你的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况和建议：
法律背景与权益
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
你的权益：
- 作为劳动者，你有权要求用人单位按时足额支付工资。如果工资突然不准时发放，这可能违反了劳动法的规定，你有权向用人单位提出询问和质疑。
询问老板的建议
沟通方式：
- 友好沟通：首先，建议以友好、理性的方式与老板进行沟通，了解工资不准时发放的具体原因。可能是公司财务出现了临时问题，或者是其他特殊情况导致的。
- 书面记录：如果沟通是口头的，建议后续通过邮件或短信等方式进行书面确认，以便留下证据。
询问内容：
- 询问原因：直接询问工资不准时发放的原因，了解是否是公司层面的决策还是个别情况。
- 询问解决方案：询问老板对于工资发放问题的解决方案，以及何时能够恢复正常支付。
- 表达关切：可以表达你对工资准时发放的关切，以及这对你的生活和工作造成的影响。
可能的法律后果与应对措施
如果老板拒绝沟通或无法给出合理解释：
- 收集证据：开始收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 向劳动监察部门投诉：如果老板拒绝沟通或无法给出合理解释，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 申请劳动仲裁：如果问题无法得到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如果老板承诺解决但未履行：
- 再次沟通：首先，再次与老板进行沟通，了解为何承诺未履行。
- 书面催告：如果沟通无果，可以通过书面方式催告老板履行承诺，并设定合理的期限。
- 采取法律措施：如果老板在催告后仍未履行承诺，你可以考虑采取上述的法律措施来维护自己的权益。
预防措施与建议
了解公司财务状况：
- 在入职前或工作过程中，尽量了解公司的财务状况和支付能力，以便对工资支付情况有一个合理的预期。
保留相关证据：
- 无论何时，都要保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
及时沟通与反馈：
- 如果发现工资支付有任何异常或问题，及时与老板或人力资源部门进行沟通与反馈，以便及时解决问题。
总之，工资突然不准时发放是一个需要关注的问题。你有权向老板询问原因并寻求解决方案。如果问题无法得到解决，你可以考虑采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要帮助，请随时向我咨询。