结论：工作中把同事手指弄骨折了，责任承担需分情况讨论，可能由个人承担、公司承担或双方共同承担，具体取决于事故发生的原因、双方的过错程度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、个人承担责任的情形
故意或重大过失：
- 如果您在工作中故意或因重大过失导致同事手指骨折，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，您应当承担侵权责任，赔偿同事因此遭受的损失，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
- 例子：若您因嬉戏打闹或故意违反操作规程导致同事受伤，即属于故意或重大过失的情形。
个人行为超出工作范围：
- 如果您在工作时间、工作场所内从事与工作无关的个人行为，导致同事受伤，那么该行为通常不被视为职务行为，您应当自行承担责任。
- 例子：若您在工作间隙私自操作危险设备导致同事受伤，即属于个人行为超出工作范围的情形。
二、公司承担责任的情形
职务行为导致伤害：
- 如果您是在执行工作任务过程中因一般过失导致同事手指骨折，且该行为属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，公司应当承担侵权责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”
- 例子：若您在正常操作机器时因疏忽导致同事受伤，且该操作属于您的工作职责范围，即属于职务行为导致伤害的情形。
公司未提供安全保障：
- 如果公司未提供必要的安全保障措施或未对员工进行安全培训，导致工作环境存在安全隐患，从而引发同事受伤的事故，公司也可能需要承担一定的责任。
- 例子：若公司未提供防护手套等安全装备，导致您在操作时无法有效保护同事，即属于公司未提供安全保障的情形。
三、双方共同承担责任的情形
- 在某些情况下，事故的发生可能既与您的行为有关，也与公司的管理或安全保障措施有关。此时，双方可能需要根据各自的过错程度共同承担责任。
- 例子：若您因轻微过失导致同事受伤，但公司也未提供充分的安全培训或防护措施，那么您和公司可能需要根据各自的过错程度分担赔偿责任。
四、建议与后续行动
及时报告与记录：
- 事故发生后，应立即向公司报告，并确保事故现场得到妥善保护，以便后续调查和取证。
- 同时，建议记录事故发生的经过、时间、地点、受伤情况等关键信息，以备不时之需。
协商与调解：
- 在明确责任归属后，您可以与同事或公司进行协商，尝试通过友好方式解决赔偿问题。
- 如果协商无果，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
法律途径：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 在此过程中，建议您咨询专业律师（即我，池莹娟律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷领域）的意见，以便更好地了解自己的权利和义务，并制定合适的诉讼策略。
最后，工作中导致同事受伤是一个复杂的问题，涉及多个方面的法律考量。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。