您好，关于央企中请病假是否必须要有医院证明的问题，这通常取决于公司具体的请假制度。不过，我可以根据一般情况和相关制度规定，给您一个较为详细的解答。
一般情况下，央企请病假是需要提供医院证明的。这是为了确保员工请假的真实性和合理性，同时也是公司管理的一种需要。具体来说：
短期病假：对于短期病假，比如2天至5天（含）的病假，通常需要提供社区医疗服务以上医疗单位开具的诊断证明或疾病证明。这是为了确认员工确实需要休息，并且病情符合请假的条件。
长期病假：如果员工需要连续休病假5天以上，那么通常需要提供县级以上医院开具的诊断证明或疾病证明。这是因为长期病假可能涉及更严重的病情，需要更高级别的医疗机构进行确认。
紧急情况：如果员工因突发疾病等紧急情况无法提前请假，应在请假当天上午上班前通过电话向分管领导请假，并告知办公室。在上班后的第一天，员工需要提供相关证明材料来补充完善请假手续。如果未能及时提供证明材料，可能会被视为旷工。
特殊情况与注意事项：
公司具体规定：虽然上述是一般情况下的规定，但不同央企可能会有自己的具体请假制度。因此，员工在请病假前，最好先了解并遵守公司的相关规定。
医院证明的真实性：员工提供的医院证明必须是真实有效的。如果公司发现证明材料存在虚假情况，可能会对员工进行相应的处罚。
沟通与理解：在请病假过程中，员工应与公司保持沟通，及时说明病情和请假需求。同时，公司也应秉持宽容、善意的理念，理解员工的病情和需求，并在合法、合理的限度内行使病假管理权。
总结与建议：
总的来说，央企中请病假通常需要提供医院证明，以确保请假的真实性和合理性。员工在请病假前，应先了解公司的具体规定，并准备好相应的证明材料。如果因特殊情况无法提前请假，应及时与公司沟通并说明情况。同时，我也建议公司在制定请假制度时，应充分考虑员工的实际情况和需求，确保制度的合理性和人性化。