关于单位请病假是否必须提供三甲医院证明的问题，这并没有一个绝对的答案，因为它主要取决于您所在单位的具体规定。不过，我可以从一般情况和法律角度为您详细解释。
首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》并没有明确规定请病假必须提供三甲医院或者任何特定级别医院的证明。法律主要关注的是劳动者在患病或非因工负伤时，有权享受医疗期，并且在这期间用人单位不得解除劳动合同。
然而，在实际操作中，为了避免职工滥用带薪病假，许多用人单位会制定自己的病假管理制度。这些制度可能要求员工在请病假时提供一定级别的医院证明，比如三甲医院证明，或者要求提供病假条、挂号单及诊断证明（病历本）等所谓的“病假三证”。这样的要求主要是为了确保员工确实需要休息治疗，并且能够提供相应的医疗证据。
因此，我建议您：
查阅单位规定：首先，您应该查阅您所在单位的病假管理制度或者员工手册，了解单位对于请病假所需证明的具体要求。
与人力资源部门沟通：如果您对单位的规定有疑问或者不清楚具体要求，可以直接与人力资源部门沟通，他们可以提供最准确的信息和指导。
准备必要证明：如果单位确实要求提供三甲医院证明或者其他级别的医院证明，那么您需要按照要求前往相应医院就诊，并请医生出具相关证明。
了解医疗期：同时，您也可以了解一下根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限，您有权享受的医疗期是多长，以便在需要时合理安排病假。
总的来说，虽然法律没有明确规定请病假必须提供三甲医院证明，但用人单位可能会根据自己的情况制定相应规定。因此，最稳妥的做法是了解并遵守您所在单位的具体要求。