结论：五一只放一天假且加班仅给正常工资是不合理的，这违反了我国关于法定节假日加班工资支付的相关规定。

分析：

1. 法定节假日的加班工资规定：

   • 根据我国《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。五一劳动节作为法定节假日，如果劳动者在这一天加班，用人单位应当支付三倍的工资，而不是正常工资。

2. 加班工资的计算方式：

   • 假设劳动者的日工资为X元，那么在五一劳动节加班一天，应得的加班工资至少为3X元。如果用人单位仅支付X元，即正常工资，那么显然违反了法律规定。

3. 用人单位的责任与劳动者的权益：

   • 用人单位有义务按照法律规定支付加班工资，这是保障劳动者合法权益的重要体现。如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的加班工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定，或者用人单位因生产经营需要，在征得劳动者同意后安排加班，并按照约定支付加班工资的。但即便如此，这种约定也不得违反法律法规的强制性规定，即不得低于法定标准。

建议：

• 如果您遇到了五一只放一天假且加班仅给正常工资的情况，首先应当与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付加班工资。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
• 在此过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付加班工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位还可能因违反法律法规而承担民事责任，如赔偿劳动者因此遭受的损失等。

总之，五一只放一天假且加班仅给正常工资是不合理的，违反了我国关于法定节假日加班工资支付的相关规定。如果您遇到了这种情况，应当积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。