结论：个人与个人签订带娃劳务合同，提供劳务期间受伤，责任承担问题需根据具体情况分析，一般可能涉及双方过错程度、合同约定以及法律规定等因素。

详细分析：

1. 合同约定：

   • 首先，要查看劳务合同中是否有关于提供劳务期间受伤责任承担的具体条款。如果合同中有明确约定，那么双方应按照合同约定来执行。例如，合同可能规定，如果提供劳务者在工作过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，由其自行承担责任；或者规定，无论何种原因，接受劳务者都需承担一定的赔偿责任。

2. 双方过错程度：

   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据双方的过错程度来划分责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果提供劳务者在工作过程中因自身疏忽或故意行为导致受伤，且接受劳务者没有过错，那么提供劳务者可能需要自行承担责任。反之，如果接受劳务者存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么接受劳务者可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 法律规定：

   • 在某些特殊情况下，即使合同中没有约定，且双方都没有明显过错，也可能根据法律规定来划分责任。例如，如果提供劳务者在工作过程中因工作原因受到伤害，且该伤害符合工伤认定的条件（尽管个人之间一般不构成工伤关系，但此处为类比说明法律原则），那么在类似情境下（如存在雇佣关系且符合特定条件时），可能会参照工伤赔偿的原则来处理。但在个人与个人签订的劳务合同中，更可能的是依据一般侵权责任原则来划分责任。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，法院会根据具体事实情况，包括双方的行为、过错程度、合同约定以及法律规定等因素，来综合判断责任承担问题。因此，每个案例的结果都可能因具体情况而异。

建议：

• 签订详细合同：在签订劳务合同时，双方应尽可能详细地约定提供劳务期间受伤的责任承担问题，以避免后续纠纷。
• 注意安全防范：提供劳务者在工作过程中应注意自身安全，遵守操作规程；接受劳务者也应提供安全的工作环境，进行必要的安全培训。
• 及时咨询律师：如果发生受伤事故，双方应及时咨询专业律师，了解自身权利和义务，以便妥善处理纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。