结论前置：工人在公司上班，公司不交保险，国家本身不会直接给予工人赔偿，但工人可以通过法律途径要求公司承担相应责任，且公司可能面临行政处罚。以下从不同角度详细说明：

1. 从工人权益保护角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是公司的法定义务，也是保障工人基本权益的重要措施。
   • 如果公司未依法缴纳社会保险，工人有权要求公司补缴。若公司拒绝补缴，工人可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。
   • 在某些情况下，如因公司未缴纳工伤保险导致工人无法享受工伤保险待遇的，工人可以要求公司承担相应的赔偿责任。但这并不等同于“国家赔偿”，而是公司因其违法行为对工人造成的损害应承担的民事责任。

2. 从公司法律责任角度：

   • 公司未依法缴纳社会保险的，除了可能面临劳动监察部门的行政处罚（如罚款、责令改正等）外，还可能承担因未缴纳保险而给工人造成的损失赔偿责任。
   • 如果公司因未缴纳社会保险而被工人投诉或起诉，这不仅会影响公司的声誉，还可能对公司的经营和发展产生不利影响。

3. 关于“国家赔偿”的澄清：

   • “国家赔偿”通常指的是国家机关及其工作人员因行使职权给公民、法人或其他组织造成的损害，由国家承担的赔偿责任。这与公司未缴纳社会保险的情况不符。
   • 在公司未缴纳社会保险的情况下，工人应寻求的是公司因其违法行为而应承担的民事责任，而非国家赔偿。

建议：如果你作为工人遇到公司不交保险的情况，建议首先与公司沟通协商，要求公司依法缴纳社会保险。如果公司拒绝或置之不理，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。