针对您提出的“合作司机不给发工资怎么办”这一问题，核心前提是您与合作司机之间存在雇佣或合作关系，且对方未按照约定支付劳动报酬。以下是分情况的处理建议：

1. 确认劳动关系或合作性质

   • 若您与司机签订了书面劳动合同或形成事实劳动关系（如受您管理、提供固定劳动），则属于劳动争议范畴。根据《劳动法》第五十条，用人单位必须按月支付工资，不得克扣或拖欠。
     
   • 若双方为民事合作关系（如司机自带车辆、按趟结算费用），则属于合同纠纷，需依据《民法典》中关于合同履行的规定处理。

2. 分情况处理方案
   情况一：存在劳动关系

   • 协商解决：首先尝试与司机沟通，明确拖欠原因（如资金周转困难），要求书面补发工资承诺（注明金额、支付时间）。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据），监察部门可责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 申请仲裁：直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张工资、经济补偿金等（时效为1年，自知道权益受损之日起算）。
     

情况二：属于民事合作关系

• 发送催告函：通过书面形式（如律师函）要求司机履行付款义务，明确违约责任（如逾期利息、违约金）。
  
• 提起诉讼：向法院起诉，需准备合作协议、结算单据、沟通记录等证据，主张支付费用及损失赔偿（《民法典》第五百七十七条）。
  

1. 关键证据收集

   • 劳动关系：劳动合同、工资转账记录、社保缴纳记录、工作安排通知等。
     
   • 合作关系：合作协议、运输任务单、结算单、微信/短信沟通记录等。
     

2. 风险提示

   • 若司机无财产可供执行，即使胜诉也可能面临执行困难，建议提前调查对方财产状况（如车辆、房产、银行账户）。
     
   • 避免采取非法手段（如扣车、威胁），否则可能承担法律责任。
     

行动建议：优先通过协商或投诉解决，效率较高；若对方拒不配合，及时启动法律程序。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我说明，我会帮您制定更详细的应对方案。