劳动合同完全可以用A4纸打印并装订起来。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 法律形式要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当采用书面形式。这里的“书面形式”并未特指必须使用某种特定规格的纸张或装订方式。因此，从法律层面讲，使用A4纸打印并装订劳动合同是完全符合要求的。

2. 实际操作性：

   • A4纸是国际通用的标准纸张规格，广泛应用于各种正式文件和合同中。使用A4纸打印劳动合同不仅方便阅读，也便于存档和复制。同时，装订起来可以保持合同的整洁和完整，防止遗失或损坏。

3. 合同内容要求：

   • 无论使用何种纸张和装订方式，劳动合同的内容都必须符合法律法规的规定，包括但不限于双方当事人的基本信息、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等条款。这些内容是劳动合同的核心，与纸张规格和装订方式无关。

4. 建议与注意事项：

   • 在打印和装订劳动合同时，建议确保打印清晰、字迹工整，以便双方当事人能够准确阅读和理解合同内容。
   • 装订时可以选择使用订书机、胶装或打孔装订等方式，根据实际需要选择最合适的装订方式。
   • 劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份。在装订时，可以分别装订或共同装订，但应确保每份合同的完整性和独立性。

综上所述，使用A4纸打印并装订劳动合同是完全可行的，且符合法律法规的要求。如果你在劳动合同的签订、履行或解除过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。