关于劳动合同能否自己打印的问题，我的解答如下：
可以自行打印劳动合同，这一行为在法律上是被允许的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的载体形式并未受到严格限制，无论是手写还是打印，只要合同内容合法、双方协商一致，并且包含法律规定的必备条款，均具备法律效力。
自行打印劳动合同的优势：
灵活性：企业可以根据自身的业务特点和岗位需求，对劳动合同的内容进行个性化设计和调整，以更好地适应实际运营情况。劳动者也可以先自行打印空白合同模板，在与用人单位协商的过程中，对合同条款进行仔细审查和修改。
便利性：自行打印劳动合同不受地点和时间的限制，只要拥有电子版合同和打印设备，就可以随时进行打印。
自行打印劳动合同的注意事项：
确保合同内容合法：合同内容必须符合相关法律法规的要求，不得包含违法或侵犯劳动者权益的条款。
包含必备条款：劳动合同中必须包含法律规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬及支付方式；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
选择合适的打印方式：可以根据个人实际情况和便捷性选择打印方式，如使用家中或办公室的打印机、前往当地打印店或文印中心、利用在线打印服务等。
保护隐私信息：若合同中涉及敏感信息或个人隐私，请确保在打印过程中采取适当的保密措施，如遮挡屏幕、加密文件等。
建议：
综上所述，自行打印劳动合同是合法的且具有一定的优势，但关键在于确保合同内容的合法性和准确性，并包含所有必备的条款。希望我的解答能对您有所帮助。