多年前的工伤，在一定条件下仍然可以追究公司的责任。这主要取决于工伤发生的时间、是否已经进行过工伤认定以及是否存在时效中断或延长的情形。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的时效性
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的申请有一定的时效限制。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关键点：虽然存在1年的申请时效，但这并不意味着超过这个时间就无法追究公司责任。如果存在时效中断或延长的情形（如因不可抗力、用人单位原因等导致无法及时申请），仍然有可能进行工伤认定。
二、已过时效但未进行工伤认定的处理
如果工伤发生已经多年，且未在法定期限内进行工伤认定，这并不意味着工伤职工就完全丧失了追究公司责任的权利。在这种情况下，工伤职工可以尝试通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果用人单位愿意承担责任，那么双方可以签订赔偿协议，明确赔偿金额和支付方式等。
提起民事诉讼：如果协商无果，工伤职工可以考虑向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。在诉讼过程中，需要提供充分的证据证明工伤事实、用人单位的过错以及损失情况等。虽然这可能比工伤认定程序更为复杂和耗时，但在某些情况下仍然是可行的。
关注时效中断或延长的情形：如前所述，如果存在时效中断或延长的情形（如因不可抗力导致无法及时申请工伤认定、用人单位故意隐瞒工伤事实等），工伤职工仍然有可能在超过法定期限后进行工伤认定，并进而追究公司责任。
三、已进行工伤认定但未获得赔偿的处理
如果工伤职工已经在法定期限内进行了工伤认定，但用人单位未按照规定支付工伤保险待遇或赔偿金，那么工伤职工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的待遇或赔偿金。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
四、建议与注意事项
及时咨询专业律师：由于工伤纠纷涉及复杂的法律程序和证据收集等问题，建议工伤职工在发生工伤后及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的维权途径。
保留相关证据：无论是进行工伤认定还是提起民事诉讼或仲裁申请，都需要提供充分的证据证明工伤事实、用人单位的过错以及损失情况等。因此，工伤职工应尽可能保留与工伤相关的所有证据材料。
关注时效问题：虽然存在时效中断或延长的情形，但工伤职工仍应尽可能在法定期限内进行工伤认定和维权申请，以避免不必要的法律风险和损失。
综上所述，多年前的工伤在一定条件下仍然可以追究公司的责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。