在编教师满15年辞职是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞职程序与补偿基础
辞职程序：
- 在编教师通常与学校签订的是人事聘用合同，辞职时需按照聘用合同约定以及事业单位人事管理相关规定履行手续，如提前一定时间向单位提出书面申请，并经单位审批等流程。
- 若教师与学校签订的是劳动合同（虽不常见，但存在可能），则依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内的，则只需提前三日通知。
补偿基础：
- 经济补偿的支付通常基于劳动者无过错且用人单位存在解除劳动合同的情形，或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同的情形。
- 在编教师满15年辞职，若不存在用人单位过错或劳动合同约定的特定情形，一般不直接触发经济补偿的支付。
二、可能获得经济补偿的情形
用人单位存在过错：
- 若用人单位存在严重过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，教师可以依据法律规定随时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且最高不超过十二年）。
劳动合同约定或单位政策：
- 若劳动合同或单位政策中有关于辞职补偿的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，教师可能根据约定获得补偿。
三、需支付违约金的情形
- 如果教师在合同期内辞职，且合同中有关于服务期的约定及违约金条款，则需按照约定支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
四、社保处理与福利待遇
社保处理：
- 教师辞职后，其社会保险关系可根据个人情况选择继续缴纳或转移。养老保险、医疗保险和住房公积金有个人账户，可选择停止交费、个人全额缴纳或办理保险转移手续。工伤保险、失业保险、生育保险无个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险满足条件时可领取。
福利待遇：
- 辞职后，教师将不再享受国家准公务员待遇及原学校提供的福利待遇（如住房补贴、医疗保险等）。已缴纳的社保费用和个人账户余额将根据个人情况保留或转移。
- 若事业单位在编人员辞职后自主创业，可能获得政府发放的辞职补偿金，但领取后将影响未来再进入事业单位时的工龄累计。
五、建议与总结
- 建议：在编教师满15年辞职前，应仔细审查劳动合同和单位政策，了解辞职程序、经济补偿、违约金等相关规定。同时，与学校进行充分沟通，确保自身权益得到妥善保障。
- 总结：在编教师满15年辞职是否有补偿，取决于多种因素，包括辞职程序、用人单位是否存在过错、劳动合同约定或单位政策等。在做出决定前，建议咨询专业法律人士（即我，汪婷婷律师），以确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。