五一没有假期是否违法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 一般劳动者的放假规定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节应放假1天（5月1日）。这是为了保障劳动者的休息权益而制定的基本规定。
   • 若用人单位在五一节安排劳动者工作，却不按照法律规定支付加班费，即未支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，则构成违法。这一规定依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，旨在保护劳动者在法定节假日的休息和获得相应报酬的权利。

2. 特殊行业或岗位的情况：

   • 对于某些特殊行业，如医院、公交系统、铁路民航、警察等，由于其工作性质的特殊性和社会公共服务的需求，这些人员可能需要在五一等节假日期间正常工作。
   • 在这种情况下，单位应按照规定安排轮休、调休或者支付加班工资。只要符合相应的劳动法律法规规定，这种安排并不构成违法。例如，如果单位在五一期间安排劳动者工作，但之后安排了补休，并且依法支付了相应的工资报酬（如休息日加班不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬），那么这种行为是合法的。

3. 用人单位与劳动者协商加班的情况：

   • 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。
   • 若用人单位与劳动者达成一致，劳动者自愿在五一期间加班，并且用人单位依法支付了加班费或安排了补休，则此情况下五一不放假不构成违法行为。这体现了法律对用人单位和劳动者双方协商结果的尊重。

4. 违法行为的法律后果及劳动者维权途径：

   • 如果用人单位无故违反国务院的放假规定，不安排劳动者在五一期间休假，也不支付加班费或安排补休，那么劳动者有权向当地劳动保障部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 劳动者还可以通过劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资或进行其他形式的补偿。在必要时，劳动者还可以寻求法律援助，以更好地维护自己的合法权益。

建议：

• 作为劳动者，应了解自己的合法权益，包括在法定节假日的休息权和获得相应报酬的权利。
• 如果遇到用人单位在五一期间不放假且不支付加班费或安排补休的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。
• 用人单位也应严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，合理安排劳动者的休假和工作时间，以维护良好的劳动关系和社会和谐稳定。

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