结论前置：辞职后，您上个月为用人单位提供正常劳动所应得的工资，是可以拿到的。这是您的基本权利，用人单位有义务支付。
详细分析如下：
一、法律依据与劳动者权利
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为用人单位提供了正常劳动，无论您后续是否选择辞职，用人单位都有义务支付您已提供劳动期间的劳动报酬。因此，您上个月为公司工作所应得的工资，公司必须如数支付。
二、工资支付的具体情况
正常辞职：如果您按照法定或约定的程序办理了辞职手续，并完成了工作交接等义务，用人单位应按照约定支付您应得的工资，结算通常截至离职当日，并应在离职手续办理完毕时一次性结清。
因用人单位过错辞职：如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，您不仅有权要求支付已工作期间的工资，还可能根据法律规定要求经济补偿。经济补偿的标准按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法辞职：即使您因某些原因（如擅自离岗、未办理离职手续等）被视为违法辞职，用人单位也应支付您正常工作期间的工资。不过，用人单位有权根据规章制度或法律规定，要求您赔偿因违法辞职造成的损失，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
三、工资支付注意事项
支付时间：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠，您可以采取法律手段维权。
支付范围：工资支付范围包括基本工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，需按劳动合同约定的工资标准进行核算。
四、法律维权途径
如果用人单位拒绝支付您上个月的工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：
友好协商：首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达要求支付上个月工资的意愿，并了解用人单位拒绝支付的具体原因。通过沟通，往往能够解决大部分纠纷。
收集证据：在协商过程中，确保手头有充分的证据来证明自己的劳动关系和应得的工资数额。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录等，它们将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对此类纠纷进行调查，并协调双方解决争议。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将依法裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
提起诉讼：在必要的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此应作为最后的维权手段。
总结与建议：辞职后，您上个月为用人单位提供正常劳动所应得的工资是可以拿到的。如果用人单位拒绝支付，您可以通过友好协商、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。