自离后，您上个月的工资是可以拿到的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据与劳动者权利

根据《劳动法》及相关法律法规，劳动者为用人单位提供正常劳动后，有权获得对应的劳动报酬。这是劳动者的基本权利，无论后续是否选择自离，用人单位都需支付劳动者已工作期间的薪资。因此，即使您本月选择自离，上个月为公司所提供的劳动所应得的工资，公司应如数支付。

二、特殊情况

当然，也存在一些特殊情况。如果您自离给用人单位带来了经济损失，公司有权依据《工资支付暂行规定》要求您进行经济赔偿。但赔偿的扣除需遵循法定限制：每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，并且扣除后的工资不得低于当地的月最低工资标准。

三、应对措施与建议

1. 尝试友好协商：

   • 首先，建议您与公司进行友好沟通，明确表达要求支付上月工资的意愿，并了解公司拒绝支付的具体原因。很多时候，通过双方的沟通，可以顺利解决薪资纠纷。

2. 收集并保留证据：

   • 在协商过程中，确保您手头有足够的证据来证明您的劳动关系和应得的工资数额。这些证据可能包括劳动合同、工资条、出勤记录、工作邮件等。它们将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此类纠纷进行调查，并努力协调双方以解决争议。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的协调未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁机构将依法进行裁决，要求公司支付您应得的工资。

5. 法律诉讼：

   • 在必要的情况下，您还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长，因此通常建议作为最后的维权手段。

四、注意事项

• 自离行为本身可能构成对劳动合同的违约。如果因此给用人单位造成了直接经济损失或产生了额外的招聘费用，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
• 在采取任何维权措施之前，请务必充分了解自己的权利和义务，并尽量保持冷静和理性，避免采取过激行为。

综上所述，自离并不影响您获取上个月工资的权利。但在实际操作中，建议您注意保留证据、依法维权，并尽量通过友好协商的方式解决纠纷。