员工请假两个月是否应该发基本工资，这主要取决于请假的类型以及公司的相关规章制度。以下是对这一问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，这通常包括基本工资的一部分或全部，具体数额可能依据地方规定或公司政策而定。
- 事假：事假通常是无薪的，即员工在事假期间不享受工资待遇。但如果公司有特别规定，比如提供一定天数的事假带薪，那么员工在事假期间可能仍能获得部分或全部基本工资。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期通常是带薪的，员工在享受这些假期期间，应获得与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资。
公司规章制度的影响：
- 除了上述法定假期外，公司还可以根据自身情况制定请假和工资支付的相关规章制度。这些制度可能规定了不同类型请假的工资支付方式，包括是否支付基本工资、支付比例等。
- 因此，员工在请假前应仔细阅读公司的规章制度，了解请假期间的工资支付情况。
法律建议：
- 如果员工对公司的工资支付政策有疑问或不满，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 假设某员工因病需要请假两个月，且该员工在公司工作已满五年。根据公司的规章制度和地方规定，该员工在医疗期内应享受病假工资，其中基本工资部分可能按照一定比例（如80%）支付。
- 另一名员工因个人原因需要请假两个月，且该请假不属于法定假期。根据公司规章制度，事假期间无薪，因此该员工在请假期间将不获得基本工资。
总结与提醒：
员工请假两个月是否应该发基本工资，需根据请假类型和公司规章制度综合判断。在请假前，建议员工仔细阅读公司规章制度，了解请假期间的工资支付情况。如有疑问或不满，应及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。