结论：在我国，劳动者在法定节假日加班时，有权获得三倍工资报酬，这些法定节假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等特定日期。具体哪些天享受三倍工资，需根据当年的法定节假日安排来确定。

详细分析：

1. 法定节假日的定义与范围：

   • 法定节假日是由国家法律统一规定的，用以进行庆祝及度假的休息时间。根据《全国年节及纪念日放假办法》及相关规定，我国的法定节假日包括元旦（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三，以及根据最新规定可能包含的除夕）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日，部分年份可能包含5月2日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日）等。

2. 三倍工资的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在这些特定的节假日里，如果劳动者被安排加班，将享受三倍工资的特殊待遇。
   • 值得注意的是，法定节假日本身是带薪的，即劳动者在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，法定节假日加班的三倍工资是在原有工资基础上额外支付的，实际上劳动者在法定节假日加班一天可获得四倍工资（原工资+三倍加班工资，但通常计算时原工资已包含在基本工资中，所以直接表述为三倍加班工资，理解上应为额外获得三倍于日工资的报酬）。

3. 加班工资的计算方式：

   • 加班工资的计算基数通常以劳动合同中约定的工资为准。若劳动合同未明确约定或约定不明，则按实际工资的70%计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 日工资与小时工资的折算方式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）；小时工资 = 日工资 ÷ 8小时。
   • 法定节假日加班工资的具体计算公式为：月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。例如，若某劳动者月工资为5000元，在春节法定假日（假设为3天）加班，则其加班工资应为：5000 ÷ 21.75 × 300% × 3 ≈ 2068.97元（实际计算时可能因四舍五入而略有差异）。

4. 特殊工时制度的加班规定：

   • 对于实行综合计算工时制和不定时工作制的劳动者，其加班工资的计算方式有所不同。综合计算工时制在周期内总工作时间超出法定标准的，超出部分按150%支付；法定节假日加班则按300%支付。而不定时工作制通常不支付加班费，但法定节假日工作仍需按300%支付。

5. 维权途径与注意事项：

   • 若用人单位未按规定支付加班费，劳动者可通过协商、调解、投诉举报、仲裁或诉讼等方式维权。
   • 在主张加班费时，劳动者应就加班事实的存在承担举证责任。但如劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据且用人单位不提供的，则由用人单位承担不利后果。
   • 劳动者在节假日加班前，最好先与单位明确加班工资的计算方式和标准，以避免后续产生纠纷。

总结与建议：

• 劳动者应了解自己的合法权益，特别是在法定节假日加班时，有权获得三倍工资的报酬。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时获得应有的经济回报。
• 如遇用人单位未按规定支付加班费的情况，劳动者应积极维权，通过合法途径维护自己的合法权益。

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