结论：公司不辞职直接走（即擅自离职）是不可以的，这种行为可能会给劳动者和用人单位双方带来一系列严重的法律后果和风险。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

对劳动者的影响及风险

1. 工资与报酬风险：

   • 劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能以未完成工作交接等为由拒绝支付剩余工资。即使后续通过法律途径主张权益，也会耗费大量时间和精力。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得已付出劳动的工资报酬，但擅自离职可能导致这一权益受损。

2. 社保与公积金断缴风险：

   • 直接离职会导致社保和公积金断缴，进而影响劳动者的医保报销待遇和公积金贷款资格。例如，若劳动者计划近期购房并依赖公积金贷款，断缴可能导致其无法申请到利率较低的公积金贷款。

3. 就业前景受损：

   • 新的用人单位通常要求提供离职证明，擅自离职可能导致劳动者无法提供该证明，从而影响新单位的录用决策。此外，劳动者可能被原用人单位列入黑名单，对其在同一行业的未来就业产生负面影响。

4. 法律责任风险：

   • 擅自离职违反劳动合同约定和《劳动合同法》规定，用人单位有权追究劳动者的违约责任，并要求赔偿因此造成的经济损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

对用人单位的影响及风险

1. 工作交接混乱与经济损失：

   • 员工突然离职且未进行工作交接，可能导致工作流程中断，给用人单位的正常运营带来困难和经济损失。例如，关键岗位员工的突然离职可能导致项目停滞或延误，给公司造成重大经济损失。

2. 商业机密与信息安全风险：

   • 如果离职员工掌握着用人单位的商业机密或重要信息，擅自离职可能增加这些信息泄露的风险。一旦发生信息泄露，用人单位可能遭受严重的经济损失和声誉损害。

法律分析与建议

• 法律层面：擅自离职属于违反劳动合同约定和《劳动合同法》的行为。劳动者应遵守双方约定和公司规章制度，按照法定程序办理离职手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日通知）。这是劳动者的法定义务，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。

• 建议：

  1. 提前通知：劳动者在决定离职前，应提前通知用人单位，并按照法律规定的时间（试用期提前三日，正式员工提前三十日）以书面形式提交离职申请。
  2. 工作交接：与公司进行协商和沟通，确保工作交接顺畅。这有助于维护劳动者的职业声誉，并减少因工作交接不当而给用人单位带来的损失。
  3. 办理离职手续：按照规定办理离职手续，包括结算工资、转移社保和公积金等。这有助于保障劳动者的权益，并避免后续的法律纠纷。
  4. 保留证据：在离职过程中，劳动者应保留好相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

综上所述，不离职直接走对劳动者和用人单位都会带来严重的法律后果和风险。因此，建议劳动者在离职时务必遵循法定程序，与公司进行妥善沟通和交接，以确保双方的权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。