从公司不离职直接走，这个做法是不可取的。以下是从不同角度为你详细分析的原因及建议：
一、法律层面
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在正常情况下应提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同（试用期则需提前三日）。这是法律对劳动者离职程序的明确规定，旨在保障用人单位的正常工作秩序和利益。
- 若劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，将构成违法解除劳动合同。此行为可能导致用人单位遭受损失，如工作交接不畅、工作安排被打乱等。因此，劳动者需承担赔偿责任，赔偿范围可能涵盖招录费用、培训费用（如有服务期约定）及对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这些情况包括：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；以及用人单位违章指挥、强令冒险作业，严重危及劳动者人身安全。但在这些极端情况下，劳动者为保护自身权益和安全，有权迅速离开工作环境，且通常不会因此承担法律责任。不过，这种情况并不常见，且需要劳动者有充分的证据来证明用人单位的违法行为。
二、实际影响层面
对劳动者的影响：
- 工资与报酬风险：劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能以未完成工作交接等为由拒绝支付剩余工资。即使后续通过法律途径主张权益，也会耗费大量时间和精力。
- 社保与公积金断缴风险：直接离职会导致社保和公积金断缴，进而影响劳动者的医保报销待遇和公积金贷款资格。例如，若劳动者计划近期购房并依赖公积金贷款，断缴可能导致其无法申请到利率较低的公积金贷款。
- 就业前景受损：新的用人单位通常要求提供离职证明，擅自离职可能导致劳动者无法提供该证明，从而影响新单位的录用决策。此外，劳动者还可能被原用人单位列入黑名单，对其在同一行业的未来就业产生负面影响。
对用人单位的影响：
- 工作交接混乱与经济损失：员工突然离职且未进行工作交接，可能导致工作流程中断，给用人单位的正常运营带来困难和经济损失。例如，关键岗位员工的突然离职可能导致项目停滞或延误，给公司造成重大经济损失。
- 商业机密与信息安全风险：如果离职员工掌握着用人单位的商业机密或重要信息，擅自离职可能增加这些信息泄露的风险。一旦发生信息泄露，用人单位可能遭受严重的经济损失和声誉损害。
三、建议与对策
- 提前沟通：劳动者在决定离职前，应与用人单位进行充分沟通，明确离职意愿和原因，尽量通过协商达成一致。这有助于减少不必要的纠纷和损失。
- 书面通知：按照法律规定，劳动者应提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，确保离职程序的合法性。书面通知可以作为证据，证明劳动者已经履行了提前告知的义务。
- 保留证据：在离职过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如书面通知的发送记录、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的纠纷中可能起到关键作用。
- 了解权益：劳动者应充分了解自己的合法权益和法律责任，避免在离职过程中因不了解法律规定而遭受不必要的损失。例如，劳动者有权获得已付出劳动的工资报酬，但擅自离职可能导致这一权益受损。
综上所述，从公司不离职直接走是不可取的。劳动者在离职时应遵循法律规定的程序和要求，确保离职过程的合法性和顺畅性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。