固定工资是否包含节假日补贴，需根据具体情况判断，不能一概而论其是否合法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同或规章制度中的明确约定

   • 合法情况：如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了固定工资包含节假日补贴，并且这一规定不违反国家法律法规的强制性规定，那么这种做法是合法的。例如，双方在劳动合同中约定，员工的固定工资为每月X元，该工资已包含所有节假日补贴，且该约定不违反最低工资标准等法律规定，那么这种约定是有效的。
   • 不合法情况：如果劳动合同或规章制度中未明确约定固定工资包含节假日补贴，而公司却擅自将节假日补贴纳入固定工资中，且未向员工进行明确说明，这种做法可能涉嫌侵犯员工的合法权益，员工有权要求公司按照实际应支付的节假日补贴进行补发。

2. 国家法律法规的强制性规定

   • 节假日补贴的性质：节假日补贴通常属于员工在法定节假日期间应享受的福利待遇之一。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，员工在法定节假日期间有权享受带薪休假或获得相应的工资报酬。
   • 最低工资标准的限制：即使劳动合同或规章制度中约定了固定工资包含节假日补贴，该固定工资也不得低于当地的最低工资标准。如果固定工资在扣除节假日补贴后低于最低工资标准，那么这种约定是违法的，员工有权要求公司按照最低工资标准支付工资。

3. 实际操作中的建议

   • 明确约定：为了避免纠纷，建议公司在劳动合同或规章制度中明确约定固定工资是否包含节假日补贴，以及具体的计算方式和标准。
   • 及时沟通：如果公司对固定工资的构成进行调整，应及时与员工进行沟通，确保员工了解并同意新的工资构成方式。
   • 遵守法律法规：公司在制定工资政策时，应严格遵守国家法律法规的强制性规定，确保员工的合法权益不受侵犯。

举例说明：假设某员工的劳动合同中约定，其固定工资为每月5000元，该工资已包含所有节假日补贴。如果当地最低工资标准为每月2000元，且该员工在法定节假日期间正常休假或获得了相应的工资报酬，那么这种约定是合法的。但如果该员工在法定节假日期间未获得相应的工资报酬，或者固定工资在扣除节假日补贴后低于最低工资标准，那么这种约定就是违法的。

法律建议：如果您对固定工资是否包含节假日补贴有疑问，或者认为公司的做法侵犯了您的合法权益，建议您及时与公司进行沟通协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有更多疑问，可以直接向我咨询。