面对工资未发放的情况，劳动者确实可能会考虑报警这一途径，但需要明确的是，单纯的工资拖欠通常不属于公安机关直接管辖的刑事案件范畴，因此报警并非最直接或最有效的解决方式。不过，在特定情境下，报警是合法且必要的选择。以下是对此问题的详细解答：
一、报警的适用情况
涉嫌恶意欠薪刑事犯罪：
- 如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额达到一定标准（如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经政府有关部门责令支付仍不支付的，这可能构成拒不支付劳动报酬罪。在此情况下，劳动者可先向劳动监察部门举报，若用人单位限期内仍未支付，则可报警，公安机关会依法立案侦查。
以暴力、威胁等手段拖欠工资：
- 若用人单位在拖欠工资过程中，存在以暴力、威胁、限制人身自由等强迫劳动者劳动，或侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者等情形，这些行为可能涉嫌强迫劳动罪、非法拘禁罪等刑事犯罪。劳动者应立即报警，以保护自己的人身安全。
二、非报警途径的维权方式
尽管报警在某些情况下是必要的，但劳动者在遭遇欠薪时，应优先考虑以下更直接、更有效的维权途径：
协商与调解：
- 首先尝试与用人单位进行协商，或通过工会、劳动监察部门等渠道进行调解，寻求和解或达成支付协议。这种方式成本低，且有助于维护双方的劳动关系。
向劳动行政部门投诉：
- 向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资。劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位限期支付。这种方式通常短期内见效快，成本低。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，可向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。劳动仲裁部门会进行调解和裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
向人民法院申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。
三、维权过程中的注意事项
- 证据收集：在维权过程中，劳动者应特别注意收集并保存与用人单位存在劳动关系、实际劳动付出以及工资拖欠情况的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等。这些证据在投诉、仲裁或诉讼过程中至关重要。
- 时效性：申请劳动仲裁的时效期间为一年，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期间而丧失维权机会。
结论
综上所述，面对工资未发放的情况，劳动者应根据具体情况选择合适的维权途径。在一般情况下，应优先考虑通过协商、投诉、仲裁等非报警途径来维护自己的合法权益。但在涉嫌恶意欠薪刑事犯罪或以暴力、威胁等手段拖欠工资等特殊情况下，报警是合法且必要的选择。同时，劳动者在维权过程中应注重证据的收集与保存，以确保自己的权益得到有效保护。