针对您提出的“铁路职工旷工一天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确旷工的定义：旷工是指职工无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这明显违反了劳动纪律。对于铁路职工而言，旷工同样会受到相应的处理。

旷工一天的处理方式：

1. 工资扣除：旷工当天，用人单位通常不会支付该日的工资。但需要注意的是，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。除了给用人单位造成了经济损失外，用人单位不得额外扣除职工的工资。

2. 规章制度处理：铁路部门或具体用人单位通常会有明确的规章制度来规定旷工的处理方式。这些规章制度可能包括旷工达到一定天数后的警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同等处罚措施。对于旷工一天的情况，具体处理方式需参照相关规章制度，但一般不会直接解除劳动合同，除非该旷工行为被认定为严重违反规章制度。

3. 影响评价：旷工行为可能会对职工的个人评价产生负面影响，影响其未来的晋升、评优等机会。

特殊情况说明：

• 如果铁路职工的旷工行为给用人单位造成了经济损失，那么职工可能需要承担相应的赔偿责任。
• 如果旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且达到了解除劳动合同的条件，那么用人单位有权单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。

建议：

• 作为铁路职工，应严格遵守劳动纪律和规章制度，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因确实需要请假或缺勤，应提前向用人单位提出申请并获得批准。
• 如果对旷工的处理方式有疑问或不满，可以与用人单位进行沟通协商，或者寻求劳动仲裁机构的帮助。

综上所述，铁路职工旷工一天的处理方式主要取决于用人单位的规章制度和旷工行为的具体情况。一般来说，旷工当天不会支付工资，并可能根据规章制度受到相应的处罚。但无论如何处理，都应遵循合法、合理、公正的原则。