员工上班死亡是否属于工伤，需根据具体情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判定。以下是对此问题的全面解析：

一、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间与工作场所内因工作原因死亡：

   • 若员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务而遭受事故伤害致死，如建筑工人在施工时因建筑材料坍塌被掩埋致死，这直接关联于工作职责，应认定为工伤。
   • 即便不在正式工作时间内，但员工在进行与工作相关的预备性（如开机前检查设备）或收尾性工作（如下班后整理工具）时发生事故导致死亡，同样视为工伤。

2. 履行工作职责遭受暴力致死：

   • 员工在工作期间，因履行工作职责而受到暴力侵害致死，例如商场保安在制止盗窃行为时被小偷伤害致死，这属于因公牺牲，应认定为工伤。

3. 患职业病死亡：

   • 长期接触职业危害因素导致的疾病，如煤矿工人因长期吸入粉尘而患尘肺病死亡，属于因工作导致的职业病死亡，也应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 工作时间与岗位上的突发疾病死亡：
   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，即便该疾病非直接由工作引起，也视同工伤。例如，员工在上班期间突然晕倒，随后在医院救治无效死亡，且从医疗机构初次诊断时间起算未超过48小时，即符合此条件。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪：若员工的死亡是由于其本人故意犯罪行为所致，则不得认定为工伤。
• 醉酒或吸毒：在醉酒状态或吸毒状态下发生的死亡事故，不属于工伤范围。
• 自残或自杀：因个人主动行为导致的伤亡，如自杀或自残，同样不能认定为工伤。

四、特殊情形的考量

• 上下班途中交通事故：虽然不属于上班期间直接死亡，但员工在上下班途中因交通事故等原因导致死亡，且本人不负主要责任的，也可以认定为工伤。
• 职业病鉴定：对于某些特殊职业病，即便非直接工作伤害，也可能根据职业病鉴定及相关法律规定被认定为工伤。

五、工伤认定流程

若员工在上班时间死亡，其近亲属应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

员工上班死亡是否能认定为工伤，需根据员工的死亡原因、时间、地点及与工作关系的紧密程度等因素综合判断。在具体案例中，建议家属或用人单位及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。