针对您提出的“公司转让工伤赔偿如何解决”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和程序的问题，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤赔偿款是员工因工作遭受事故伤害或患职业病而依法应得的医疗救治和经济补偿，这笔款项应当直接支付给受伤的员工或其法定继承人。在企业转让的情况下，工伤赔偿责任的承担需根据工伤发生的时间、转让协议的约定以及工伤保险的参保情况来综合确定。
一、工伤发生时间的影响
转让前发生的工伤：
- 如果工伤是在公司转让前发生的，那么原用人单位需要按照《工伤保险条例》的规定承担全部责任，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。转让行为并不免除原用人单位的赔偿责任。
转让中或转让后发生的工伤：
- 如果工伤是在公司转让过程中或转让后发生的，那么责任归属需要依据转让协议来确定。如果转让协议中没有明确约定，一般情况下，由受让方（即新用人单位）承担赔偿责任，因为此时新用人单位已经成为员工的实际雇主。
二、转让协议的约定
- 在公司转让过程中，转让协议中应当明确工伤赔偿责任的承担方。如果协议中约定了由原用人单位继续承担工伤赔偿责任，那么新用人单位在接收员工后，应确保原用人单位能够履行这一责任。
- 如果协议中约定了由新用人单位承担工伤赔偿责任，或者没有明确约定而根据法律规定应由新用人单位承担，那么新用人单位就需要按照相关法律法规的规定，及时为受伤员工申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，并支付相应的工伤赔偿款。
三、工伤保险的参保情况
- 如果原用人单位已经依法参加了工伤保险，那么在公司转让后，新用人单位需要办理工伤保险变更登记，继续为员工缴纳工伤保险费。这样，在员工发生工伤时，符合工伤保险基金支付范围的费用（如医疗费、康复费等）将由工伤保险基金支付。
- 如果原用人单位未依法参加工伤保险，那么无论工伤何时发生，原用人单位都需要自行支付全部的工伤保险待遇。如果新用人单位在接收员工时知晓这一情况并同意接收，那么新用人单位可能需要承担连带责任。
四、应对措施
与公司沟通：
- 如果您发现工伤赔偿款被转给了公司，或者在公司转让后对于工伤赔偿责任的承担有疑问，首先应当与公司进行沟通，了解具体情况和公司的态度。
审查相关文件：
- 仔细查阅工伤赔偿相关的所有文件，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、赔偿协议、支付通知等，以确认赔偿款的支付对象和相关约定。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，或者您认为自己的合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助。咨询专业律师或相关机构，了解具体的法律意见和维权途径。
采取法律措施：
- 根据具体情况，您可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律措施来维护自己的合法权益。
五、建议与提醒
- 对于受伤员工来说，及时咨询专业律师或相关机构是非常重要的，以便获取具体的法律意见和帮助。
- 对于转让企业来说，在转让过程中应妥善处理员工权益问题，明确转让协议中的责任划分，避免纠纷和法律风险。
综上所述，公司转让后的工伤赔偿责任是一个复杂的问题，需要根据具体情况综合考虑多个因素来确定。但无论如何，保障工伤职工的合法权益是首要原则。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。