针对您提出的“上班时突发心梗工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和劳动法规的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、病假工资处理
法律依据：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期，通常是3个月到24个月不等。
工资支付标准：
- 在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资。这一比例可能因地区而异，具体需参照当地劳动法规。
- 病假工资的支付应持续至医疗期满或员工恢复工作能力为止。
二、工伤认定与停工留薪期工资（如适用）
工伤认定条件：
- 如果员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者满足其他工伤认定条件（如因工作原因导致的心梗等，但此情况较为罕见且需具体证据支持），则可被认定为工伤。
停工留薪期工资：
- 若被认定为工伤，员工将进入停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。
三、非工伤情况下的处理
医疗期满后的处理：
- 如果员工突发心梗未被认定为工伤，且医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。
- 但用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿金。
经济补偿金计算：
- 经济补偿金的计算依据是员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、实际操作建议
及时沟通：
- 员工应及时与用人单位沟通病情和治疗情况，以便用人单位了解实际情况并作出相应安排，如调整工作岗位、安排病假等。
保留证据：
- 员工应保留好相关医疗证明、费用单据等证据材料，以备后续维权之需。这些证据在申请工伤认定、争取病假工资或经济补偿金时都至关重要。
法律咨询：
- 如有必要，员工可咨询专业律师或当地劳动保障部门，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细的法律指导和维权策略。
综上所述，上班时突发心梗的工资处理问题需根据具体情况进行工伤认定，并根据认定结果享受相应的待遇。对于不能认定为工伤的情况，员工仍可通过病假工资、经济补偿金等途径获得一定的补偿。在处理此类问题时，请务必遵循相关法律法规，确保您的合法权益得到充分保障。