若向劳动局反映后用人单位仍拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 进一步向劳动监察部门投诉并要求书面处理结果
   根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，应在立案之日起60个工作日内完成调查（情况复杂的可延长30个工作日）。若劳动局已受理但未及时处理，劳动者可要求其出具《受理回执》或《处理进度告知书》，明确处理时限。若超过法定期限未处理，可向上级劳动保障行政部门（如市人社局）申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼，要求劳动局履行法定职责。

2. 申请劳动仲裁并主张经济补偿
   若劳动监察部门协调无果，劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可包括：

   • 要求用人单位支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，虽该办法已废止，但部分地区仍参照适用）；
     
   • 若用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。

3. 向法院申请支付令或直接起诉

   • 支付令程序：若劳动者与用人单位之间债权债务关系明确（如工资数额无争议），可依据《劳动合同法》第三十条第二款，直接向法院申请支付令。法院应在5日内通知劳动者，若用人单位在15日内未提出异议且不履行支付义务，劳动者可申请强制执行。
     
   • 直接起诉：若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。诉讼中可主张工资、经济补偿金、加付赔偿金（依据《劳动合同法》第八十五条，需以劳动行政部门责令限期支付为前提）等。

4. 利用其他维权途径

   • 向工会求助：若用人单位有工会组织，劳动者可向工会反映情况，要求工会协调用人单位支付工资。
     
   • 申请法律援助：若经济困难，劳动者可向当地法律援助机构申请法律援助，由律师协助处理劳动争议。
     
   • 曝光与举报：通过媒体或行业监管部门（如住建部门对建筑行业欠薪的监管）曝光用人单位违法行为，形成舆论压力。

注意事项：

• 劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证据（如用人单位出具的欠条、录音录像等）等关键材料，以便在维权过程中证明劳动关系及欠薪事实。
  
• 若用人单位存在转移财产、逃避债务等行为，劳动者可申请财产保全，防止用人单位转移资产导致执行困难。
  
• 维权过程中应避免采取过激行为（如围堵、闹事等），否则可能因违反《治安管理处罚法》而承担法律责任。

若需进一步分析具体案情或协助处理，可直接向我咨询。