在交通事故中，若对方全责，且事故发生在职工上下班途中，职工可以依法申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据与条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了两个关键要素：

1. 事故发生在上下班途中：需证明事故发生时间与通勤时间合理吻合，且路线符合日常或合理通勤路径。例如，职工在下班途中，按照常规路线回家，途中发生交通事故，且该事故非职工本人主要责任，即可满足此条件。
2. 非本人主要责任：交通事故责任认定书需明确职工不承担主要责任（含全部责任）。在对方全责的情况下，职工天然满足这一条件。

二、对方全责对工伤认定的影响

当交通事故由对方负全责时，职工仅需核实事故是否发生在合理通勤时段与路径内，即可启动工伤申报程序。责任划分以交警部门出具的正式文书为准，这是工伤认定的关键证据。

三、工伤待遇与交通事故赔偿的协调

1. 工伤待遇：一旦工伤认定成功，职工将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇旨在保障职工在工作中受伤时能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
2. 交通事故赔偿：交通事故赔偿是基于侵权责任法，由肇事方对受害者进行的经济赔偿。两者在法律上属于不同的法律关系，互不排斥。
3. 协调处理：在处理工伤与交通事故赔偿的关系时，需注意某些费用如医疗费等可能存在不可重复报销的情况。具体而言，如果交通事故侵权人已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为职工提供保障。例如，职工在交通事故中获得了肇事方的赔偿，但停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇仍可依法享受。

四、申报流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书原件，以证明职工在事故中非主要责任方。

五、特殊情形处理

1. 未签订劳动合同：若职工未与用人单位签订劳动合同，可通过工资流水、工牌等证据佐证劳动关系，以进行工伤认定。
2. 涉及第三方赔偿：在涉及第三方赔偿的情况下，工伤待遇与民事赔偿可并行主张（医疗费除外）。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。

总结：交通事故中对方全责并不影响职工申报工伤的权利。职工应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，及时收集并提交相关证据材料，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。