关于工厂搬迁且厂名变更，员工不去是否有赔偿的问题，这主要取决于搬迁和厂名变更对劳动合同履行的影响程度，以及双方是否能够就劳动合同的变更达成一致。以下是详细分析：

1. 工厂搬迁的影响：

   • 同城或近距离搬迁：如果工厂搬迁距离较近，对员工的工作和生活影响不大，通常被视为用人单位的正常经营调整。在这种情况下，若员工因个人原因不愿意前往新厂址工作并主动离职，一般无法获得经济补偿。
   • 异地或远距离搬迁：当工厂搬迁至较远的地方，如跨城市甚至跨省份，导致员工通勤成本大幅增加、生活便利性受到严重影响等，使得原劳动合同无法继续履行。若用人单位未能与员工就变更工作地点等达成一致意见，并因此解除劳动合同，应当向员工支付经济补偿。

2. 厂名变更的影响：

   • 单纯厂名变更：如果仅仅是工厂的名称发生了改变，而不对原劳动合同的履行产生影响（如工作岗位、工作内容、工资待遇等保持不变），那么工厂不需要支付赔偿。原劳动合同依然有效，用人单位对名称、法定代表人等事项的变更不影响劳动合同的履行。
   • 伴随主体变更：如果厂名更换伴随着主体变更，且新主体不承认原劳动合同或不愿意继续履行原劳动合同约定的义务，那么未与员工续约则可能涉嫌违法。在此情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 经济补偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 假设小张在工厂工作5年，平均工资为6000元。因工厂跨城市搬迁且厂名变更，导致劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同内容达成一致。工厂应支付小张5个月工资的经济补偿，即30000元。
• 如果小张的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，假设当地职工月平均工资为4000元，那么经济补偿标准将按4000元的三倍，即12000元计算，且支付年限最高不超过十二年。

建议与注意事项：

• 在工厂搬迁和厂名变更过程中，建议员工与用人单位保持沟通，了解相关变更计划，并就劳动合同的变更进行协商。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以保留好相关证据，如劳动合同、搬迁通知、协商记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。