结论：竞聘时未公布公开分数，直接说不达标进行调岗，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了竞聘的流程、评分标准以及调岗的条件，且公司按照这些规定执行，未公布分数但确实存在合理的评分机制和调岗依据，那么公司的行为可能是合法的。
- 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，公司单方面决定不公布分数并进行调岗，则可能侵犯了员工的知情权，这一行为可能不合法。
从程序公正的角度：
- 竞聘过程应当遵循公平、公正、公开的原则。如果公司未公布分数，员工无法了解自己的竞聘情况，也无法对竞聘结果提出异议或申诉，这可能违反了程序公正的原则。
- 在这种情况下，即使公司认为员工不达标并进行调岗，也可能因为程序不公正而被认定为不合法。
从员工权益保护的角度：
- 员工有权了解自己的竞聘成绩和调岗原因。如果公司未公布分数，员工可以要求公司解释调岗的原因和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者解释和依据不充分，员工可以认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，并有权通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 如果你作为员工遇到了这种情况，首先应当查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解竞聘和调岗的相关规定。
- 如果认为公司的行为不合法或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，要求公司公布分数或提供合理的调岗依据。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司的行为被认定为不合法，可能需要承担恢复原状、赔偿损失等法律责任。
- 对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，可能会获得相应的经济补偿或恢复原岗位等救济措施。
综上所述，竞聘时未公布公开分数直接说不达标进行调岗是否合法，需根据具体情况来判断。如果你遇到了这种情况，建议及时咨询专业律师（即我本人，王赛飞律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。