在雇人修东西出现事故的情况下，责任归属需根据具体情况来判断，主要涉及雇主责任、雇员责任以及第三方责任等多个方面。以下是对这一问题的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。这意味着，如果雇员在从事雇佣活动中因工作原因受到伤害，雇主通常需要承担一定的赔偿责任。
   • 具体情形：如果事故是由于雇主提供的工具、设备或工作环境存在安全隐患导致的，或者雇主未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全培训、防护措施等，那么雇主的责任将更为明确。

2. 雇员责任：

   • 过错原则：如果事故是由于雇员自身的过错或故意行为导致的，如违反操作规程、疏忽大意等，那么雇员可能需要承担一定的责任。
   • 减轻雇主责任：在雇员存在过错的情况下，根据过错程度，可能会减轻雇主的赔偿责任。例如，如果雇员因重大过失导致事故，雇主可能只需承担部分赔偿责任。

3. 第三方责任：

   • 独立合同工或第三方服务：如果雇人修东西是通过第三方服务公司或独立合同工完成的，且事故是由于第三方的原因导致的，如第三方提供的工具、设备存在缺陷，或者第三方的操作不当等，那么第三方可能需要承担相应的责任。
   • 连带责任：在某些情况下，如果雇主和第三方都存在过错，他们可能需要承担连带责任，即共同对受害者进行赔偿。

4. 特殊情况：

   • 故意或重大过失：如果雇员在从事雇佣活动中存在故意或重大过失，导致他人损害的，雇主在承担赔偿责任后，有权向雇员追偿。
   • 工伤保险：如果雇主为雇员购买了工伤保险，那么雇员在从事雇佣活动中受到伤害时，可以依法享受工伤保险待遇，这将在一定程度上减轻雇主的赔偿责任。

法律建议：

• 明确合同关系：在雇人修东西时，最好签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作范围、安全保障、责任承担等条款。
• 购买保险：雇主可以考虑为雇员购买工伤保险或其他相关保险，以降低因事故导致的经济风险。
• 及时处理事故：一旦发生事故，雇主应立即采取措施救治伤员，并保护好现场，以便后续调查和处理。同时，及时与受害者或其家属沟通，协商赔偿事宜。

可能后果：

• 如果雇主未尽到安全保障义务或存在其他过错，可能需要承担较大的赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
• 如果雇员存在过错或故意行为，可能需要承担一定的责任，并可能面临雇主的追偿。
• 如果涉及第三方责任，可能需要通过法律途径解决纠纷，并可能涉及复杂的法律程序和证据收集。

总结：雇人修东西出现事故的责任归属需根据具体情况来判断。雇主应尽到安全保障义务，明确合同关系，并考虑购买保险以降低风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。