法定节假日工地不放假，一般情况下是不合法的，但特定情况下可以合法安排，前提是用人单位必须依法给予劳动者相应的经济补偿或符合特殊行业规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定节假日的休息权基础
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间，应当依法安排劳动者休假。这是保障劳动者休息权益的基本法律条款，工地作为用人单位的一部分，同样有义务遵守这一规定。
二、法定节假日不休息的合法性分析
一般情况下的违法性：
- 如果工地未在法定节假日安排劳动者休假，且未提供任何形式的经济补偿，那么这种行为就违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
支付加班费后的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，若用人单位因生产经营需要在法定节假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。在此情况下，法定节假日工作变得合法。对于工地而言，如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，必须按照这一规定支付加班费。
特殊行业的特殊情况：
- 对于交通、能源、通信等保障公共事业运行的特殊行业，以及参与紧急突发事件处理和抢险救援任务的员工，由于其岗位特殊性，可能无法在法定节假日休息。然而，工地通常不属于这些特殊行业范畴，除非其工作涉及紧急抢修等特殊情况，并经过劳动行政部门的特别批准。但即便如此，也应确保劳动者的其他合法权益不受损害，并尽可能提供补休或其他形式的补偿。
三、劳动者权益的保障措施
协商与沟通：
- 工地作为用人单位，在安排法定节假日工作时，应与劳动者进行充分协商，确保劳动者了解并同意加班安排。这是尊重劳动者权益的重要体现，也有助于减少劳动纠纷的发生。
加班费的支付：
- 若安排法定节假日加班，工地必须按照法律规定支付加班费，不得克扣或拖延。加班费的计算应基于劳动者的日工资或小时工资，并按照不低于百分之三百的标准支付。
法律救济途径：
- 劳动者在权益受到侵害时，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如果工地既未按规定放假，又未支付相应报酬，劳动者应积极采取措施维护自己的权益。
四、具体建议
对于劳动者：如果工地未在法定节假日安排休假且未支付加班费，你可以首先尝试与工地负责人进行友好沟通，明确指出公司的做法不符合法律规定，并要求给予相应的假期或支付加班工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
对于工地：作为用人单位，工地应严格遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，合理安排劳动者的工作与休息时间。如果确实需要安排劳动者在法定节假日工作，必须依法支付加班费，并尽可能提供补休或其他形式的补偿。
综上所述，法定节假日工地不放假是否合法，主要取决于用人单位是否遵循了相关法律法规，特别是是否给予了劳动者应有的经济补偿或是否符合特殊行业的规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。