结论：来公司一个星期后想辞职，您是有权获得相应工资的。用人单位应依据您的实际出勤天数和劳动合同（或法定标准）约定的工资标准支付工资。
法律分析：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了用人单位支付工资的法定义务，无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，用人单位就应支付相应工资。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资计算方式：
- 日工资计算：首先确定您的月工资标准。如劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若未约定，则参照用人单位相同岗位的平均工资或当地最低工资标准。确定月工资后，日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（一般为21.75天）。
- 总工资计算：根据日工资乘以实际工作的天数（即7天），得出您应得的工资总额。例如，若月工资为6000元，则日工资约为275.86元，一周的工资约为1931.02元。
计算公式：
- 日工资 = 月工资 ÷ 21.75
- 一周工资 = 日工资 × 7
离职流程与工资支付：
- 您应按照正常的离职流程办理离职手续，如提前告知用人单位（试用期内通常需提前3天通知），并完成工作交接。
- 完成离职流程后，用人单位有义务支付您应得的工资。若用人单位拒绝支付或拖延支付，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若您因用人单位的过错（如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，用人单位除支付工资外，还需支付经济补偿金。
- 若您自动离职且属于违法解除劳动合同，虽应赔偿用人单位因此造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任，并可从工资中扣除相应损失（但不得全部扣除，需保留当地最低工资标准以上的部分）。
维权途径：
- 协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导沟通，说明自己的工作情况和应得工资的诉求，争取通过友好协商解决。
- 投诉：若协商不成，您可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令用人单位改正并支付工资。
- 仲裁：您还可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的经济补偿。
总结与建议：
您来公司一个星期后想辞职，完全有权获得相应的工资。建议您在离职前与用人单位沟通确认工资支付事宜，并按照正常流程办理离职手续。若遇拒付或拖延支付的情况，您可通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。