根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者的假期权益得到全面保障，具体规定如下：
一、法定节假日
具体天数和节日：
- 全体公民放假的节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）和国庆节（10月1日、2日、3日），共计11天。
- 部分公民放假的节日及纪念日包括妇女节（妇女放假半天）、青年节（14周岁以上青年放假半天）、儿童节（不满14周岁少年儿童放假1天）以及中国人民解放军建军纪念日（现役军人放假半天）。
- 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府按照各该民族习惯规定放假日期。
加班工资规定：
- 用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、带薪年休假
享受条件和天数：
- 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
未休年假处理：
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工同意，可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、病假
医疗期规定：
- 企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假工资：
- 病假期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，不得低于当地最低工资标准的80%。
四、婚假
法律规定：
- 婚假天数由各地人口与计划生育条例等地方性法规规范，通常为3天左右，部分地区有延长。
工资待遇：
五、产假与陪产假
基本产假：
- 女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育的，产假相应增加。
- 流产的，也享有产假，具体天数根据流产情况确定。
各地奖励假：
- 如北京、上海等地，除国家规定产假外，还有额外的生育假。
生育津贴：
- 已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位支付。
陪产假：
- 各地人口与计划生育条例规定不同天数的陪产假，期间工资照发，福利待遇不变。
六、丧假
- 适用范围和天数：
- 丧假适用于职工直系亲属死亡的情况，具体天数由各地规定，通常不少于3天。
七、特殊保护
女职工保护：
- 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享有特殊的待遇和保护，如不得安排从事禁忌劳动、享受产假和哺乳假等。
未成年工保护：
- 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
总结与建议：
《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规对劳动者的假期权益进行了全面而详细的规定，旨在保障劳动者的休息权益和促进其身心健康。作为劳动者，应了解自己的假期权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果在实际工作中遇到与假期相关的问题或纠纷，如用人单位未依法安排休假、未支付加班工资等，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。