拖欠工资10,000元是可以立案的，这主要涉及到劳动争议的解决途径以及劳动仲裁和诉讼的相关规定。以下从几个方面为你详细分析：

一、劳动争议的解决途径

当遇到拖欠工资的情况时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，要求用人单位支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，希望在调解下解决争议。若调解也未能成功，那么劳动者就需要考虑通过法律途径来维护自己的权益了。

二、劳动仲裁的立案条件

1. 申请主体：必须是与争议事项有直接利害关系的劳动者。
2. 仲裁机构：需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
3. 申请时间：劳动者需要在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
4. 申请材料：需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时还需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。

在拖欠工资10,000元的情况下，只要满足上述条件，劳动争议仲裁委员会是会受理并立案的。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内（通常是五日内）作出受理或者不予受理的决定，并通知劳动者。

三、诉讼的立案条件

如果劳动者对劳动仲裁的结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，劳动者还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼的立案条件主要包括：

1. 原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织。在这里，原告就是拖欠工资的劳动者。
2. 有明确的被告。被告就是拖欠工资的用人单位。
3. 有具体的诉讼请求和事实、理由。劳动者需要明确提出要求用人单位支付拖欠的工资10,000元，并陈述相关的事实和理由。
4. 属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。拖欠工资的争议属于人民法院受理民事诉讼的范围，劳动者需要选择有管辖权的人民法院提起诉讼。

只要满足上述诉讼立案条件，人民法院也是会受理并立案的。

四、法律建议

1. 保留证据：在处理拖欠工资的问题时，劳动者一定要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据在仲裁和诉讼过程中都是非常重要的。
2. 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，劳动者应该及时采取行动，不要拖延时间，以免错过仲裁和诉讼的时效。
3. 寻求帮助：如果劳动者在处理拖欠工资的问题时遇到困难或者不确定如何操作，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，拖欠工资10,000元是可以立案的，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。