您好，关于保姆在家中受伤是否要发工资的问题，这主要取决于保姆与雇主或家政公司之间的法律关系以及是否缴纳了工伤保险。下面我将为您详细分析：
首先，我们需要明确保姆与雇主之间的法律关系。这主要分为两种：雇佣关系和劳动关系。
雇佣关系：
- 在个人雇佣的情况下，保姆与雇主之间形成的是民事合同关系，也就是雇佣关系。这种关系下，保姆为雇主提供服务，雇主支付报酬。
- 如果保姆在雇佣期间受伤，由于这不属于劳动关系，因此通常不能享受工伤待遇。但根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要根据自身过错程度对保姆的受伤承担民事赔偿责任。这包括医疗费、误工费（即保姆因受伤无法工作而损失的工资）、护理费、营养费等合理损失。
劳动关系：
- 如果保姆是通过家政公司派遣到雇主家工作，并与家政公司签订了劳动合同，那么保姆与家政公司之间就形成了劳动关系。
- 在这种关系下，如果家政公司为保姆缴纳了工伤保险，那么保姆在工作中受伤且符合工伤认定条件时，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。这包括工伤医疗、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
关于是否要发工资的问题：
- 在雇佣关系下，如果保姆因受伤无法工作，雇主通常不需要继续支付工资（除非合同中有特别约定）。但雇主需要承担保姆因受伤而产生的合理损失，如医疗费、误工费等。这里的“误工费”实际上就是对保姆因受伤无法工作而损失的工资的一种补偿。
- 在劳动关系下，如果保姆被认定为工伤，那么根据工伤保险的相关规定，保姆在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受医疗的期间）的工资福利待遇是不变的，由家政公司按月支付。
综上所述，保姆在家中受伤是否要发工资，取决于其与雇主或家政公司之间的法律关系以及是否缴纳了工伤保险。在大多数情况下，个人雇佣的保姆无法直接享受工伤待遇和继续领取工资，但可根据民法典的相关规定寻求民事赔偿（包括误工费）。而在特定情况下，如家政公司派遣并缴纳了工伤保险的保姆，则有可能享受工伤待遇并继续领取工资。希望这个解答能帮助您更好地理解这个问题。