结论前置：老板触犯法律，公安机关抓员工是否合理，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断。
员工是否知情并参与：
- 如果员工对老板的违法行为完全不知情，且没有参与任何违法活动，那么公安机关抓捕员工显然是不合理的。员工在这种情况下是无辜的，不应受到法律的追究。
- 如果员工知情并参与了老板的违法行为，那么公安机关抓捕员工就是合理的。因为员工已经成为了违法行为的共犯，需要承担相应的法律责任。
员工在违法行为中的角色：
- 即便员工知情，但如果其在违法行为中仅扮演了次要或辅助角色，且没有直接实施违法行为，那么公安机关在抓捕时也需要谨慎考虑。在这种情况下，员工可能只承担较轻的法律责任，甚至可能免于刑事处罚。
- 如果员工在违法行为中扮演了主要或关键角色，直接实施了违法行为，那么公安机关抓捕员工就是完全合理的。员工需要为其行为承担严重的法律后果。
法律程序和证据要求：
- 公安机关在抓捕任何嫌疑人时，都必须遵循严格的法律程序，确保有充分的证据支持其抓捕行为。如果公安机关没有足够的证据证明员工参与了违法行为，那么抓捕行为就是不合法的。
- 员工在面对公安机关的抓捕时，也有权要求公安机关出示相关的证据和法律文件。如果公安机关无法提供，员工可以拒绝配合抓捕，并寻求法律援助。
法律背景与建议：
- 在劳动工伤（劳动仲裁）领域，虽然主要关注的是劳动者与用人单位之间的权益纠纷，但当涉及到用人单位的违法行为时，劳动者也可能成为间接的受害者或参与者。因此，劳动者在面对用人单位的违法行为时，应保持警惕，避免卷入其中。
- 如果劳动者发现用人单位存在违法行为，应及时向相关部门举报，并保护好自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的法律责任和义务，避免因为无知或疏忽而承担不必要的法律后果。
- 如果劳动者不幸被公安机关抓捕，应保持冷静，积极配合调查，并寻求专业的法律援助。在法律程序中，劳动者有权要求公正对待，并维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果员工被证实参与了老板的违法行为，那么根据违法行为的性质和严重程度，员工可能面临刑事处罚、行政处罚或民事赔偿等法律后果。
- 如果员工被错误抓捕或冤枉，那么员工有权要求公安机关道歉、赔偿损失，并可以通过法律途径维护自己的名誉权和人身权。
总之，老板触犯法律时，公安机关抓员工是否合理取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。