您好，针对您提出的“民办教师怀孕了，学校能开除吗”这一问题，我可以明确地告诉您，学校不能因教师怀孕而开除她。

首先，我国法律法规对于“三期”（即怀孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动权益实行特殊保护。根据国务院颁布的《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一规定是强制性的，适用于所有用人单位，包括民办学校。

其次，从您提供的参考信息中，我们也可以看到具体的法律实践。在文昌法院审理的一起劳动争议纠纷案中，女教师小美在休产假期间被学校以擅自离岗旷工为由解除劳动关系。然而，法院最终认定学校的这一行为是违法的，因为《旷工自动离职通告》违背了上述《女职工劳动保护特别规定》的条款。因此，该通告被判定为无效，学校需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的二倍工资差额、拖欠的生育津贴及工资等。

此外，我还想强调的是，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，如果劳动（聘用）合同或者服务协议期满，那么合同或协议的期限会自动延续至产假结束。这意味着，即使合同到期，学校也不能因此解除与怀孕女教师的劳动关系。

最后，如果学校确实存在违法辞退怀孕女教师的行为，女教师可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在维权过程中，女教师需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、产假证明等，以便在需要时提供证明。

综上所述，学校不能因教师怀孕而开除她。如果学校违反了这一规定，女教师有权通过法律途径来维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。