五月3号上班是否算加班，这主要取决于该日是否为法定节假日或休息日，以及员工的具体工作安排和劳动合同、公司规章制度的相关规定。以下从不同情况进行分析：

1. 如果五月3号是法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是带薪休假日，员工在法定节假日上班的，应视为加班，且用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。
   • 例如，若五月3号是劳动节等法定节假日，员工在这一天上班，就属于加班，有权获得三倍工资。

2. 如果五月3号是休息日（非法定节假日）：

   • 休息日通常指周六、周日，但如果公司因工作需要安排员工在休息日上班，且后续未安排补休的，也应视为加班。
   • 在这种情况下，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。不过，如果公司后续安排了补休，则无需支付加班费。
   • 例如，若五月3号是公司安排的休息日（非法定节假日），且公司未安排补休，员工在这一天上班就属于加班，有权获得两倍工资或后续补休。

3. 特殊情况：

   • 如果员工的劳动合同或公司规章制度中有特别约定，如某些岗位需要实行不定时工作制或综合计算工时工作制，那么五月3号上班是否算加班可能需根据具体约定来判断。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间不受固定日限制，因此可能不存在加班的问题。而在综合计算工时工作制下，员工的工作时间是在一定周期内综合计算的，如果周期内的总工作时间超过了法定标准，则超出部分应视为加班。

建议：

• 员工应首先了解五月3号是否为法定节假日或休息日，以及公司的具体工作安排和劳动合同、公司规章制度的相关规定。
• 如果员工认为自己在五月3号上班属于加班，但公司未按照法律规定支付加班费或安排补休，员工可以与公司进行协商，要求公司依法支付加班费或安排补休。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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