结论前置：教师患有传染病是否会被辞退，并非一概而论，而是取决于传染病的类型、严重程度、对教学工作的影响以及是否遵循法定程序等多重因素。在大多数情况下，教师享有平等的就业权利，学校不得因传染病而随意辞退教师。但在某些特定情况下，学校可能依法解除劳动合同。
详细分析：
法律保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这一条款为患病教师提供了明确的法律保护，确保他们在医疗期内不会被学校辞退。
医疗期与工作能力评估：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，教师应积极治疗并努力康复，其工作权益受到法律保护。
- 医疗期满后，若教师不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作，学校在提前三十日以书面形式通知教师本人或者额外支付教师一个月工资后，可以解除劳动合同。但此操作需基于教师工作能力的实际恢复情况，并遵循法定程序。
疾病性质与特殊情况处理：
- 一般传染病：对于一般传染病，如不影响教师正常工作或经过治疗、采取防护措施后能够正常履行工作职责，学校不得以此为由辞退教师。
- 严重影响教学工作的传染病：若教师所患传染病可能对学生健康安全构成严重威胁，且在医疗期满后仍无法从事原工作或学校另行安排的工作，学校可能依法解除劳动合同。但此操作需有充分的依据和合理的流程，如经过医疗鉴定、听取教师意见等。
- 特定行业的健康限制：在食品生产经营、饮用水供水、化妆品生产、公共场所服务以及托幼机构、学校等特殊行业，对劳动者的身体健康状况有严格要求。若教师所患传染病属于这些行业的禁止性疾病，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，学校可能依法解除劳动合同。
学校规定与实际操作：
- 除了法律法规外，学校内部的规定和制度也会对教师的去留产生影响。一些学校可能会制定更为详细和人性化的病假政策，以照顾患病教师的权益。
- 在具体操作中，学校会综合考虑教师的疾病情况、对教学工作的影响程度以及学校的实际需要等因素来做出决定。因此，教师应了解学校的规定和制度，并在必要时与学校进行沟通协商。
法律救济途径：
- 如果教师认为自己的权益受到了侵害，如学校无正当理由单方面解除劳动合同，教师可以提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于患有传染病的教师而言，应首先了解自己所患疾病的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规和学校规定。在医疗期内积极治疗并努力康复，以更好地履行工作职责。
- 若面临被辞退的风险，教师应及时与学校进行沟通协商，了解学校的决定依据和流程。在必要时，可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
- 学校在处理此类问题时，应遵循法律法规和学校规定，确保决策的合法性和合理性。同时，也应关注患病教师的权益和感受，体现人文关怀。
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