结论：若小工钱要不回来，可通过协商、投诉、申请调解、仲裁或诉讼等途径解决，具体如下：
- 协商解决
- 主动沟通：首先尝试与拖欠工资的一方进行友好、坦诚的沟通。明确告知对方拖欠工资的事实以及自己的诉求，了解对方拖欠工资的原因。例如，对方可能因资金周转困难而暂时无法支付，此时可以与对方协商制定一个合理的还款计划，如分期支付工资，并明确每期的支付时间和金额。
- 保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等，以证明自己曾与对方进行过协商以及对方承认拖欠工资的事实。这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到重要作用。
- 向相关部门投诉
- 劳动监察部门：如果是在劳动关系中，即与用人单位存在事实劳动关系，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工行为进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为，会责令用人单位限期支付。投诉时需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等能够证明劳动关系存在的材料，以及用人单位拖欠工资的证据。
- 其他部门：如果是在非劳动关系中，如为个人提供劳务，可向当地的市场监督管理部门或者相关行业主管部门投诉。例如，如果是为某个建筑包工头提供劳务，可向当地的建设主管部门反映情况，寻求帮助。
- 申请调解
- 劳动争议调解组织：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会组织双方进行调解，促使双方达成和解协议。调解的好处在于程序相对简便、快捷，而且不伤和气，有利于维护双方的关系。
- 调解协议的效力：经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。如果一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。
- 申请仲裁
- 劳动仲裁：在劳动关系中，如果协商、投诉、调解都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在规定的时效内提出，一般为自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。申请仲裁时需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本，同时提供相关的证据材料。
- 仲裁裁决的效力：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会在规定的期限内作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方当事人不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。
- 提起诉讼
- 民事诉讼：如果是在非劳动关系中，或者对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起民事诉讼。向法院起诉需要提交起诉状，并按照被告人数提交副本，同时提供相关的证据材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
- 判决的执行：如果法院判决对方支付工资，而对方仍然不履行的，可以在判决生效后向法院申请强制执行。法院会采取一系列强制措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被执行人的财产等，以保障当事人的合法权益得到实现。