结论前置：调岗时，用人单位原则上不得降低劳动者工资，应确保调整后的工资不低于原岗位工资。若调岗具有合理性、不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更，用人单位在特殊情况下可能调整工资，但应尽量避免大幅降低。未经协商一致，用人单位不得单方面降低劳动者工资。

一、法律依据与原则

1. 劳动合同变更原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经双方协商一致，并采用书面形式。这意味着，调岗降薪作为劳动合同的重要变更内容，必须得到劳动者的同意，否则构成违法。

2. 同工同酬原则：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。调岗后，若新岗位的工作内容、劳动强度等与原岗位相当，用人单位不应降低工资，以确保劳动者的合法权益不受损害。

二、调岗调薪的合法情形与限制

1. 合法调岗调薪的情形：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营需要、劳动者不能胜任工作等，可能需要对劳动者进行调岗。但此时，用人单位应确保调岗的合理性，不带有惩罚性或歧视性，且未对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件产生不利变更。即便如此，用人单位也应尽量避免大幅降低劳动者工资，以免引发劳动纠纷。

2. 工资降低的限制：

   • 法律并未明确规定调岗后工资降低的具体比例，但强调用人单位不得单方面降低劳动者工资，且应确保调岗后的工资不低于原岗位工资。若用人单位未经协商一致单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。

三、劳动者权益保护与救济途径

1. 拒绝权：

   • 如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面对岗位进行重大调整或降低薪资，劳动者有权拒绝此类调岗。这是劳动者保护自己合法权益的重要手段。

2. 法律救济途径：

   • 劳动者在面临调岗降薪时，可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者可以依据相关法律法规来主张自己的权利，要求用人单位恢复原岗位工资或支付相应的经济补偿。

四、实际操作中的建议

• 用人单位：在调岗前应与劳动者进行充分协商，明确调岗的原因、目的以及新的工作岗位和薪资待遇。确保调岗的合理性和必要性，避免引发劳动纠纷。同时，应签订书面的劳动合同变更协议，明确双方的权利和义务。

• 劳动者：在面临调岗降薪时，应及时了解自己的权利和义务，与用人单位进行沟通协商。若用人单位未经协商一致单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的权益。在协商或法律救济过程中，劳动者可以保留相关证据，如工资条、调岗通知等，以便在需要时提供证明。

总结：调岗时的工资待遇问题是一个涉及劳动者切身利益的重要问题。用人单位在调岗时应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保劳动者的合法权益不受损害。同时，劳动者也应积极了解自己的权利和义务，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。