针对您提出的“非全日制劳动合同工伤后怎么离职”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，非全日制用工的劳动者和用人单位双方均享有任意解除权，这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这意味着，在工伤发生后，您作为非全日制劳动者，有权随时通知用人单位终止用工，且这种通知可以采用书面或口头形式，法律并未强制要求必须采用特定形式。同时，与全日制用工不同，您无需提前特定时长告知用人单位，可以在决定不再继续工作后，当天或之后某个双方协商一致的合理时间停止工作。
然而，在离职过程中，您仍需注意以下几点：
工作交接：尽管非全日制用工的辞职程序相对灵活，但为了确保工作的顺利进行，您应与用人单位进行必要的工作交接。这包括与接替您工作的同事进行详细的交接，并归还所有公司财产，如工具、设备、资料等。这是您作为劳动者应尽的义务，也有助于维护您的职业声誉。
离职手续：虽然非全日制用工的劳动者在离职时并非一定要办理正式的离职手续，但如果您的劳动关系相对复杂，或双方有此约定，您仍需与人事部门办理离职结算、领取离职证明等。离职证明对于您未来就业具有一定的帮助，因此建议您妥善保管。
工伤处理：在离职前，您应确保工伤事宜已得到妥善处理。这包括与用人单位协商工伤赔偿事宜，或按照相关法律法规的规定申请工伤认定和赔偿。如果工伤事宜尚未处理完毕，建议您在离职前与用人单位达成一致意见，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
经济补偿：由于非全日制用工本身具有临时性、灵活性的特点，双方在终止用工时，用人单位无需向您支付经济补偿。但如果您与用人单位签订了服务期协议，并在服务期内因工伤离职，那么您可能需要根据协议约定支付一定的违约金。因此，在签订服务期协议时，您应仔细阅读条款内容，避免未来产生不必要的纠纷。
后合同义务：离职后，您仍需遵守一定的后合同义务，如不得泄露公司的商业秘密和机密信息，不得损害公司的声誉和利益等。这是保护用人单位合法权益的重要法律规定，也是您作为劳动者应尽的道德义务。
综上所述，非全日制劳动合同工伤后离职的程序相对简单和灵活，但您仍需注意工作交接、离职手续、工伤处理、经济补偿以及后合同义务等方面的问题。通过了解并遵守相关法律法规，您可以更好地维护自己的合法权益，并确保离职过程的顺利进行。