针对您“没有填写离职表已被公司辞退是否有赔偿”的问题，结论是：这取决于公司辞退您的具体原因和程序是否合法，不同情况下您可能享有不同的权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、公司合法辞退且无需支付赔偿的情况
如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定辞退情形，并且辞退程序合法（如提前通知、听取工会意见等），那么公司辞退您是合法的，无需支付赔偿金。在此情况下，即使您没有填写离职表，也不影响公司辞退的合法性。
二、公司违法辞退应支付赔偿的情况
无合法理由辞退：如果公司无法证明您存在上述法定辞退情形，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么公司辞退您就是违法的。根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
未履行法定程序辞退：即使公司有合法理由辞退您，但如果未按照法定程序进行（如未提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后辞退），那么公司也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
三、关于离职表的问题
离职表通常是员工主动离职时填写的文件，用于确认离职意愿、离职时间等事项。如果您是被公司辞退，而非主动离职，那么填写离职表并不是公司辞退您的必要条件。公司不能因为您未填写离职表就拒绝支付应得的赔偿或补偿。
四、建议与行动
收集证据：如果您认为公司辞退您是违法的，建议您尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司辞退您的违法性。
与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的赔偿或补偿。如果公司拒绝支付，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本较低等优点。
寻求法律帮助：在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，公司辞退您是否有赔偿取决于辞退的原因和程序是否合法。如果您认为公司辞退您是违法的，建议您尽快采取行动维护自己的权益。