用人单位以开展培训为由要求职工晚上上班是否合理，需分情况讨论：

1. 若培训属于正常工作安排且符合劳动合同或规章制度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若用人单位将培训安排在晚上属于正常工作时间的合理延伸（例如白天因业务无法开展培训），且符合以下条件，则可能被认定为合理：

   • 劳动合同或单位规章制度中明确约定培训时间可包含晚上；
     
   • 培训内容与职工本职工作直接相关，属于必要技能提升；
     
   • 用人单位已提前告知职工并协商一致（如通过民主程序制定制度或书面同意）；
     
   • 未超出法定加班时长限制（每月加班一般不超过36小时），且依法支付加班费或安排调休。
     

2. 若培训属于强制加班或变相延长工时
   若用人单位以培训为名强制要求职工晚上到岗，且符合以下情形，则可能涉嫌违法：

   • 培训内容与工作无关（如强制参加非岗位技能培训）；
     
   • 未与职工协商一致，单方面强制安排；
     
   • 超出法定加班时长限制，或未支付加班费、未安排调休；
     
   • 培训时间导致职工每日工作时间超过8小时、每周超过44小时，且未依法审批特殊工时制。
     

法律依据与建议：

• 根据《劳动合同法》第三十一条，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。若培训实质为加班，需按《劳动法》第四十四条规定支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定假日3倍工资）。
  
• 若用人单位行为违法，职工可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益（如要求支付加班费、拒绝非法培训安排）。
  

温馨提示：
若您遇到此类情况，建议保留培训通知、考勤记录、沟通记录等证据，以便后续维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。