物业要求保洁全年无休的行为违反了劳动法相关规定，保洁人员有权拒绝并可通过法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：

1. 从劳动时间规定角度
   根据《劳动法》第三十六条，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。第三十八条明确规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若物业要求保洁全年无休，即使通过调休、补休等方式，也需确保劳动者每周至少有1天完整休息时间，且全年总工作时间不得超过法定标准（年工作日250天，月工作日20.83天）。若物业强制要求每日工作且无休息日，已构成违法。

2. 从加班限制角度
   《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时），每月不得超过36小时。若物业要求保洁全年无休，即使以“加班”名义，也需满足以下条件：

   • 必须与保洁人员协商一致；
     
   • 每日加班时间不得超标；
     
   • 需支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。
     若物业未履行协商程序或未支付加班费，保洁人员可主张权益。

3. 从法定节假日休息权利角度
   根据《劳动法》第四十条，劳动者在元旦、春节、国际劳动节等法定节假日享有休息权利，用人单位不得强制劳动。若物业要求保洁在法定节假日工作，需支付300%工资且安排补休，否则构成违法。

4. 维权建议

   • 收集证据：保留工作排班表、考勤记录、工资条、与物业沟通的录音或聊天记录等，证明全年无休的事实及未支付加班费的情况。
     
   • 协商解决：先与物业沟通，明确指出其行为违法，要求调整排班或支付加班费。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），劳动部门将介入调查并责令整改。
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、经济补偿等（如因违法解除合同可主张赔偿金）。
     
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

总结：物业要求保洁全年无休的行为明显违法，保洁人员无需妥协。建议优先通过协商、投诉解决，若物业态度强硬，及时通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可进一步向我咨询。