被迫离职的相关事宜，一般应交给单位的人力资源部门负责处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 被迫离职的定义与情形：

   • 被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），导致劳动者不得不提出解除劳动合同的情形。
   • 在这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求用人单位承担其他法律责任。

2. 人力资源部门的职责：

   • 人力资源部门是用人单位内部负责处理员工关系、劳动合同、薪酬福利等事务的专门部门。
   • 当劳动者提出被迫离职时，人力资源部门应负责接收劳动者的离职申请，并审核相关证据材料，如工资单、社保缴纳记录等，以确认用人单位是否存在违法行为。
   • 如果确认存在违法行为，人力资源部门应负责与劳动者协商解决经济补偿金等事宜，并办理离职手续。

3. 被迫离职的流程：

   • 提出离职申请：劳动者应以书面形式向用人单位提出离职申请，并明确说明离职原因（即用人单位的违法行为）。
   • 提交证据材料：劳动者应同时提交相关证据材料，以证明用人单位存在违法行为。
   • 人力资源部门审核：人力资源部门应审核劳动者提交的离职申请和证据材料，并确认用人单位是否存在违法行为。
   • 协商解决：如果确认存在违法行为，人力资源部门应与劳动者协商解决经济补偿金等事宜。协商不成的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 办理离职手续：在协商解决或仲裁裁决后，人力资源部门应负责为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。

4. 注意事项：

   • 劳动者在提出被迫离职时，应确保自己的离职申请和证据材料充分、有力，以便在协商或仲裁中维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位拒绝承认存在违法行为或拒绝支付经济补偿金，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

建议：如果你正面临被迫离职的情况，建议先与用人单位的人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和理由。如果沟通无果，你可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。